Así noooooooooooooooooo!!!!!!!!!!!

A día de hoy, resulta evidente que queda mucho por hacer respecto a la concienciación y divulgación en materia preventiva...en cualquier caso, NO TRATÉIS DE IMITARLOS!!!!!!!!!

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

La ley LPRL 54/2003 modifica la anterior Ley LPRL 31/1995 y pone especial atención en la Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.
Cualquier empresa, con al menos un trabajador por cuenta ajena, está obligada a cumplir los siguientes requisitos:

• Realizar una Evaluación Inicial de Riesgos.
• Planificar la Acción Preventiva.
• Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
• Garantizar a los trabajadores la Vigilancia Periódica de su Estado de Salud, en función de los riesgos inherentes a su trabajo.

Para ello, ha de adoptar alguna de las siguientes medidas (LPRL 31/1995 y RD 39/1997):

• Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos laborales.
• Constituir un Servicio de Prevención Propio.
• Concertar un Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales.

A mayores, las empresas calificadas como de Riesgo Alto (construcción, carpinterías, empresas de siderometal, pesca y trabajos relacionados con el mar, ...), han de cumplir las siguientes disposiciones:

1. Un Recurso Preventivo (trabajador con un curso mínimo de 50 horas en PRL) - Art. 32 bis de LPRL 54/2003 -, por cada centro de trabajo abierto (en el caso de construcción, uno por cada obra) - Disposición adicional 14 de la LPRL 54/2003.
2. Reconocimiento Médico Previo a la entrada del trabajador en la empresa -Art. 23 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción- (El trabajador, con independencia de su categoría profesional, y antes de su admisión en la empresa será sometido a un reconocimiento médico).

La Inspección de Trabajo es la encargada de comprobar si la empresa tiene esta documentación y si lleva a cabo las medidas que en ella se establecen.

Si la empresa incumple estos requisitos puede ser sancionada con importes que van desde un mínimo de 2.046,00€ y un máximo de 819.780,00€, dependiendo de la gravedad de la infracción cometida.

Además, incurrirá en responsabilidades administrativas, y en su caso, en responsabilidades penales y civiles por daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Bienvenidos

Os damos la bienvenida a nuestro blog, que como podéis deducir por su nombre, tratará de manteneros informados sobre las noticias y novedades legislativas en materia de PRL.
Esperamos que sea de utilidad para vosotros y sobre todo, intentaremos que la visita os resulte tan agradable que os enganchéis a él.
Hasta pronto.